Personeelstekort oplossen met behulp van Presentia Re-integratie.
Personeelstekort, wat nu? Een advertentie plaatsen? Een selectie maken uit dit grote aanbod en sollicitatiegesprekken voeren? Of wellicht een uitzendbureau inschakelen. Ooit gedacht aan een re-integratiebureau?
Maar wat doet een re-integratiebureau precies?
Presentia bemiddelt werklozen werkzoekende terug naar een baan.
Door omstandigheden, waar zij vaak zelf geen of weinig invloed op hebben, zijn zij voor korte of langere periode werkloos geworden en terecht gekomen in een uitkeringssituatie. Veelal zijn dit gemotiveerde en welwillende werkzoekenden.
Presentia biedt deze mensen een steuntje in de rug bij het zoeken naar een passende functie.
Indien gewenst, biedt Presentia de kandidaat in samenwerking met het UWV een vakgerichte cursus of opleiding aan en gebruikt Presentia haar uitgebreide netwerk, om de kandidaat zo snel mogelijk weer aan duurzame arbeid te helpen.
Hoe gaat het in z’n werk?
U geeft uw openstaande vacature(s) door aan Presentia.
Wij maken voor u een selectie op basis van de beschikbare kandidaten. Indien Presentia op dat moment geen geschikte kandidaten in het bestand heeft staan, zullen wij deze gaan werven door uw vacature(s) onder de aandacht te brengen bij een grote groep werkzoekenden. Uiteraard heeft Presentia hier inmiddels een flink netwerk voor opgebouwd. Na onze uitgebreide selectie, stellen wij u de beschikbare kandidaten voor aan de hand van een curriculum vitae met een begeleiding schrijven. Vervolgens gaat u een gesprek aan met de kandidaat en spreekt uw wensen uit met betrekking tot het inzetten van een vakgerichte cursus of opleiding.
Presentia zorgt ervoor, dat de kandidaat opgeleid wordt.
De kandidaat gaat starten als werknemer binnen uw organisatie op basis van een proefplaatsing. Dit houdt in, dat de kandidaat voor een bepaalde periode gaat werken met behoud van zijn/haar uitkering. De duur van de proefplaatsing wordt van tevoren met u afgesproken. Tijdens deze proefplaatsing heeft u als werkgever dus geen loonkosten. Uiteraard moet de intentie er zijn, dat de kandidaat na de proefplaatsing (bij goed functioneren uiteraard) een arbeidscontract krijgt aangeboden. Ook dit is geheel kosteloos.
U kunt rekenen op expertise en ervaring
Presentia is opgezet door mensen met jarenlange ervaring in de bemiddelingsbranche.
Als kleine organisatie, zijn wij in staat de persoonlijke aanpak ook echt te hanteren.
Met elke werkzoekende die bij ons aanklopt, gaan wij een uitgebreid intakegesprek aan.
Hierbij kijken wij niet naar de beperkingen van de kandidaat, maar naar zijn of haar mogelijkheden. Indien noodzakelijk worden de benodigde instrumenten ingezet, om de kandidaat via de kortste weg te begeleiden naar passend werk.
Wekelijks contact met de kandidaat is noodzakelijk om iets op te bouwen en wordt dan ook enorm gewaardeerd.
Naast het contact met de kandidaat, zal Presentia ook regelmatig (naar uw wens) contact onderhouden met u als werkgever.
Daarnaast vinden wij het belangrijk om een goed beeld te hebben van de toekomstige werkplek van onze kandidaten. Presentia zal dan ook een afspraak met u maken om niet alleen kennis met u te maken, maar ook met uw bedrijf.
Wat kan Presentia nog meer?
U heeft een meer specialisistische vacature openstaan, die u liever ingevuld ziet door een kandidaat, die (nog) geen re-integratietraject volgt?
Presentia kan u dan haar werving en selectiediensten aanbieden.
Wilt u hier graag meer over weten? Neem dan contact met ons op via de contactgegevens op deze website.
Wij gaan er vanuit, dat wij u hebben kunnen overtuigen aan de hand van bovenstaande informatie, dat Presentia een uitstekende samenwerkingspartner voor u kan zijn als werkgever op het gebied van personeelaanname.
Wilt u graag nog meer informatie of uw openstaande vacature(s) aan Presentia uit handen geven?
Neem dan contact met ons op, zodat wij direct voor u aan de slag kunnen!
Printversie